Video: It wasn't the plan... | Marissa Mayer's keynote | Women in Tech Forum 2019 (Noviembre 2024)
"No creo que me considere una feminista", dijo Marissa Mayer el año pasado, y algunos pueden argumentar que lo demostró cuando prohibió a los empleados de Yahoo trabajar de forma remota. Sin embargo, la acción de Mayer podría haber ayudado a la causa establecida por el Día Internacional de la Mujer, que en algunas partes del mundo está orientada a obtener respeto hacia las mujeres y, en otras, celebra sus logros económicos, políticos y sociales.
La prohibición de Yahoo sobre el trabajo remoto afecta a ambos sexos. Pero muchas mujeres, particularmente madres trabajadoras, lo han tomado como un ataque directo. Lo que irrita aún más es que, incluso cuando Mayer estableció la ley, construyó una guardería para su propio recién nacido al lado de su oficina en el campus de Yahoo.
El hecho de que Mayer sea la directora ejecutiva de una compañía tecnológica muy grande y muy visible es posiblemente la razón por la que debería instituir tal política. Yahoo está en modo de crisis y, al descubrir que muchos empleados que trabajan desde casa no trabajaban en casa, Mayer tomó medidas. Era unilateral, era brutal, y era su trabajo.
Las mujeres que critican a Mayer no se preguntan cuál es el costo no solo para ella, sino también para ellas mismas si ella no logra cambiar a Yahoo. Ha habido muy pocas CEOs femeninas en compañías tecnológicas y algunas de ellas se han incendiado espectacularmente. La última CEO de Yahoo, Carol Bartz, no fue un crédito para nadie. Pero por cada mujer CEO que falla, hay multitudes de hombres que hacen lo mismo. La diferencia es que su género nunca se identifica como una razón para su fracaso o una marca pública contra el resto de los hombres.
Una de las principales mujeres en tecnología, la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, ha pasado las últimas semanas siendo destrozada, la mayoría de las veces por mujeres, por su libro Lean In: Women, Work, and the Will to Lead , que no incluso ha sido lanzado todavía. Su delito es que no todas las mujeres tienen las supuestas ventajas que ha tenido: "ventajas" que miles de hombres en su posición han superado muchas veces, pero nunca se mencionan. Que Sandberg sea considerada una de las pocas mujeres poderosas en tecnología, pero no es la fundadora o directora ejecutiva de la compañía donde trabaja, debería decir mucho sobre por qué su libro es tan necesario.
Si bien no todos los hombres tienen el "privilegio del hombre blanco", todos se benefician de él. La brecha salarial favorece constantemente a los hombres en todas las profesiones y niveles de ingresos, a pesar de que las mujeres ahora cuentan con niveles de educación más altos que los hombres. Así que necesitamos más y mejores ejemplos de "privilegio" femenino hasta que no haya una brecha. Hasta que no seamos condescendientes cuando el Presidente se encuentre detrás de un podio para pedirle a Estados Unidos que deje que "nuestras esposas, nuestras madres, nuestras hijas… vivan sus vidas libres de discriminación en el lugar de trabajo".
Eso no quiere decir que las mujeres enfurecidas por las acciones de Mayer tengan que aguantar o callarse. Lejos de ahi. Pueden salir y trabajar en una de las muchas compañías, particularmente en la industria tecnológica, que les permite trabajar desde casa. Pueden hablar con los funcionarios electos, incluso con sus amigas, sobre los derechos de las mujeres que se están reduciendo en este país todos los días, los mismos derechos que, en muchas partes del mundo, ni siquiera existen.
El cambio ocurre cuando las palabras se convierten en acción. Mayer la hizo moverse. Y aunque podría no llamarse feminista, el feminismo necesita más mujeres como ella.
