Los beneficios laborales más lujosos de las empresas tecnológicas

A principios de este año, Glassdoor estudió qué tan bien les va a las empresas si tienen una gran cultura empresarial, y resulta que hay un corolario. Estar en la lista de "Los mejores lugares para trabajar" de Fortune, por ejemplo, conduce a un salto de aproximadamente 0.75 por ciento en los retornos de acciones durante los 10 días posteriores al anuncio, mientras que las compañías que aterrizaron en una lista similar de Glassdoor tendieron a superar a otras compañías públicas a partir de 2009 hasta 2014.

En otras palabras, si a los empleados les gusta trabajar allí, lo más probable es que eso se refleje en el éxito de la compañía. Hacer felices a los empleados es en sí mismo un gran negocio, ya que muchas empresas ahora contratan "gerentes de beneficios" en una lucha por el mejor talento.

Pero cualquier empresa con un valor mayor que el producto nacional bruto de la mayoría de los países puede ser muy generosa. Todos sabemos acerca de la comida gratis en Google y Yahoo. Facebook tiene algunas ventajas excelentes, como dar a los empleados de padres nuevos cuatro meses de descanso a la vez más $ 4, 000 de "dinero en efectivo" para el recién llegado a casa. Zuckerberg lo va a necesitar. Google, asimismo, ofrece 18 semanas de descanso.

Pero tampoco parece un gran negocio después de que Netflix anunció un año completo de vacaciones pagadas cuando lo desearan para los nuevos padres. Se le llama un beneficio sin precedentes. Cubre a todos, desde corporativos hasta las trincheras de envío de DVD. Quizás no sea una coincidencia que cuando esto se anunció el 4 de agosto, las acciones de Netflix alcanzaron un máximo histórico (hasta ahora) de $ 121.15 por acción, un aumento del 7.6 por ciento ese día.

El permiso parental "ilimitado" de Netflix ni siquiera es el mejor beneficio en la tierra de las compañías tecnológicas. Hemos reunido algunos que te volverán verde.

1 software de válvula: viernes de masaje gratis, sin jefes

Los masajes gratuitos los viernes pueden no parecer mucho en los anales de los beneficios de alta tecnología. Pero la compañía de software detrás de Half-Life, Portal y Steam sabe que todos necesitan un buen masaje antes del fin de semana. Eso a pesar del hecho de que existe la expectativa de nunca trabajar horas extras y que nadie respire por sus cuellos. Así es: Valve también es famosa por no tener gerentes. Las personas eligen sus propios proyectos y reciben evaluaciones de pares. El manual del empleado incluso dice del cofundador Gabe Newell: "de todas las personas en esta empresa que no son su jefe, Gabe es la MAYORÍA, no su jefe, si entiende lo que estamos diciendo".



2 Pagos por gravedad: todos pagaron $ 70K anualmente

Algunos llaman a Dan Price el "mejor jefe de todos" después de que hizo algo increíble a principios de este año: aumentó el salario en toda su empresa, Gravity Payments, por lo que nadie ganó menos de $ 70, 000 al año. Eso hizo que incluso el empleado de nivel más bajo ganara $ 20, 000 más que el ingreso familiar promedio en los EE. UU. Increíble, ¿verdad? Y Price recortó su propio sueldo para hacerlo realidad. Pero últimamente, ha habido un retroceso. Un par de empleados de alto valor abandonaron el aumento, ya que la meritocracia murió. Y una demanda del cofundador (y hermano) de Price amenaza la existencia de la compañía, según un informe del New York Times . Esperamos que Gravity pueda sostener las cosas y mantener el aumento salarial que cambia los precedentes.



3 Pregunte: Política de tiempo libre pagado pagado

Llámalo vacaciones, llámalo vacaciones, llámalo tiempo libre pagado (PTO), sea lo que sea, significa que no estás trabajando, pero aún estás en el paro de la compañía. La mayoría de las empresas quieren limitar eso, pero en el mundo de la tecnología, saben que brindarle todo el tiempo que necesita puede marcar la diferencia en los días en que trabaja. Entonces, desde 2009, Ask.com ha estado ofreciendo una "Póliza de PTO ilimitada". No se necesitan acumulaciones para tomar tiempo. Es un beneficio popular: Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga y, por supuesto, Netflix, también comenzaron a hacerlo. Quizás la mejor parte: nadie, ya sea jefe, empleado o recursos humanos, tiene que rastrear el tiempo libre, que es la mayor pérdida de tiempo de todos.



4 Airbnb: $ 2, 000 de crédito de viaje anual

Solo tiene sentido que una empresa tan orientada a los viajes como Airbnb se asegure de que sus empleados salgan a la carretera e intenten quedarse en las casas y apartamentos de otras personas. Para facilitar eso, la compañía otorga a los empleados que viajan un estipendio adicional de $ 2, 000 al año.



5 Apple y Facebook: congelar los huevos de los empleados

Deja que Apple y Facebook lleven las ventajas de los empleados a un nivel que nadie esperaría realmente. A partir de 2014, permite a las empleadas optar por la criopreservación de ovocitos, o congelación de óvulos, con cobertura total de la empresa. Este beneficio vale aproximadamente $ 10, 000 por ronda de congelación, más más para el almacenamiento; cada compañía cubre hasta $ 20, 000.



6 Asana: $ 10, 000 de subsidio de tecnología y decoración

Vaya a trabajar para Asana y comience con $ 10, 000 adicionales en su presupuesto personal para una cosa: comprar tecnología y decoración de oficina para que se sienta como en casa en la oficina. Eso puede incluir cualquier cosa, desde juguetes hasta auriculares, muebles y electrodomésticos (como una nevera). Si necesita cosas especiales: escritorios de pie, sillas ergonómicas, etc., esto cubre a los empleados desde el primer día.



7 Evernote: dos veces al mes Limpieza de la casa

Los empleados de las empresas tecnológicas tienen una reputación que no siempre incluye la limpieza. Evernote ayuda al brindarle a todos los empleados una opción de limpieza, en el hogar, por un servicio de limpieza, dos veces al mes. Probablemente sea un buen negocio, ya que libera todo ese tiempo de aspiración para más tiempo de oficina. Además, como antes, Evernote también tiene una PTO ilimitada y paga $ 1, 000 adicionales anualmente a las personas que toman una semana de vacaciones en un destino real.



8: Tienda de Apple Sprees

Una de esas compañías con una gran cantidad de lujosos beneficios, ofrece una "noche de estudio" dos veces al mes para que los empleados aprendan nuevas habilidades (como kickboxing y cómo hacer jaleas), salas de meditación, comida gratis y un plan flexible de toma de fuerza.. Pero el único beneficio por el que recibe muchos elogios es llevar a los empleados a la tienda de Apple para que disfruten de sus gastos y asegurarse de que obtengan el equipo que los hará más productivos. No está claro cuáles son los límites de gasto (¡sé que podría usar un nuevo MacBook cada mes!) O cómo se siente el departamento de TI al respecto, pero seguro que suena bien.