Cómo publicar una lista de trabajo en el personal y reclutamiento de megáfonos

Si está en el mercado de software de seguimiento de candidatos independiente, entonces querrá una plataforma integral que venga equipada con todo lo que su empresa necesitaría para rastrear a los empleados desde el reclutamiento hasta la jubilación. Pero quizás lo más importante es que querrás usar un software de seguimiento de candidatos que sea muy fácil de usar. He aquí por qué: según el tamaño de su empresa, tendrá que publicar cientos, si no miles, de ofertas de trabajo a lo largo del ciclo de vida de su software. Los sistemas voluminosos, complicados y laboriosos no permiten a los usuarios cargar rápidamente aplicaciones, rastrear reclutas y colaborar con compañeros de trabajo.

Afortunadamente, los mejores sistemas de seguimiento de candidatos simplifican estos procesos para que incluso los usuarios de tecnología novatos puedan dominar el proceso de seguimiento de candidatos. Nuestra elección de los editores para los sistemas de seguimiento de candidatos es la contratación y contratación de personal de Bullhorn. Esta herramienta ofrece personalizaciones ilimitadas, lindas "Slide Out" e interfaces de bolera, y la entrada de datos más simple que encontrará en cualquier software, en cualquier lugar. Para mostrarle lo fácil que es usar el software de Bullhorn, lo guiaré rápidamente a través del proceso de creación de empleo.

Paso uno: crear una lista de trabajos

Puede crear una lista de trabajos en cualquier aplicación de procesamiento de texto o generador de archivos PDF. Bullhorn podrá analizar la información del documento en su software con una alta tasa de éxito. Esto significa que puede crear una nueva lista de trabajos de una de estas tres maneras:

1) Cargue un documento de listado de trabajos directamente desde Microsoft Outlook

2) Cargue un documento de listado de trabajo a Bullhorn directamente

3) Crear un listado nuevo dentro de Bullhorn

Los tres caminos te llevarán al mismo lugar. Comencemos sacando una lista de trabajos de Microsoft Outlook.

A. Cargar desde Microsoft Outlook

1. Después de recibir un correo electrónico con un archivo adjunto claramente marcado como una lista de trabajos, querrá hacer clic en el widget Bullhorn dentro del cuerpo del correo electrónico.

2. Su interfaz Bullhorn se abrirá directamente en Microsoft Outlook. Haga clic en el botón "Nuevo trabajo". El sistema podrá extraer los datos del documento de procesamiento de texto y analizarlos en los campos correspondientes.

B. Subir a Bullhorn

1. Para cargar directamente a Bullhorn, inicie sesión en su software Bullhorn y haga clic en "Soltar a analizar" en la esquina inferior izquierda de su pantalla.

2. El documento de procesamiento de texto se colocará en la descripción del trabajo exactamente como lo creó.

C. Un listado nuevo

1. Si no ha escrito previamente su descripción de trabajo en un documento de procesamiento de textos, puede escribirla directamente en Bullhorn. Haga clic en el botón "Agregar" y seleccione "Nuevo trabajo".

Paso dos: Ingrese los detalles pertinentes

Todo lo que no se haya analizado del documento de procesamiento de texto deberá ingresarse manualmente en el sistema. Esto incluye cosas como el nombre del trabajo, la categoría del trabajo, el punto de contacto principal para el trabajo, el tipo de empleo y cualquier otro campo que le gustaría que aparezca en la lista de trabajo, interna o externamente. Los campos pueden ser tan abundantes o escasos como quisiera que fueran.

En esta sección, puede elegir si desea o no crear una descripción de trabajo interna y externa. La descripción externa proporcionaría detalles sobre el trabajo y la experiencia que busca su empresa. La otra descripción sería para reclutadores internos que detalla el tipo de candidato que le gustaría contratar. No necesita ambos, pero la descripción interna puede ser útil para empresas con múltiples reclutadores internos.

Paso tres: publique su listado

¿Cuál es el punto de crear una descripción del trabajo si solo va a vivir en su página web corporativa? Para publicar su listado, puede elegir una de varias rutas:

1) Publicar desde "Dentro de la descripción del puesto"

2) "Deslizar" y haga clic en "Publicar"

A. Publicar dentro de la descripción del puesto

1. Simplemente haga clic en "Seleccionar una acción"

2. Haga clic en "Publicar"

3. Comprueba tus datos

4. Seleccione todos los sitios web donde desea publicar

5. Cuando esté listo, haga clic en "Publicar"

B. "Deslizar" y publicar

Una de las mejores características de Bullhorn se llama "Slide Out", que es una opción de interfaz que le permite ver candidatos y trabajos sin tener que abandonar el menú original en el que estaba navegando. Por ejemplo, si su jefe aprueba verbalmente una descripción del trabajo y no necesita volver al archivo para publicarlo, simplemente haga clic en los binoculares en el lado izquierdo de la entrada. Aparecerá una ventana a la derecha de su pantalla. Desde esa nueva ventana, puede hacer cosas como comunicarse con otros miembros del personal, tomar medidas (incluida la publicación) y ver actividades pasadas relacionadas con ese archivo.

1. Haga clic en los binoculares junto a la lista de trabajos que desea publicar.

2. La lista se "deslizará hacia afuera" desde la derecha de la pantalla

3. Haga clic en "Acciones"

4. Haga clic en "Publicar"

5. Comprueba tus datos

6. Seleccione todos los sitios web donde desea publicar

7. Cuando esté listo, haga clic en "Publicar"

Ahora, los enlaces de tu lista de trabajos se enviarán a tus feeds de redes sociales preseleccionados, y la descripción completa del trabajo se publicará en los paneles de trabajos preseleccionados como Indeed y Monster.