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Dos años después de un reconocimiento más amplio del movimiento #metoo, la industria tecnológica se ha mantenido decididamente retrógrada. Si se tratara de cualquier otra medida de logro, la idea de estar muy por detrás de la innovación sería un anatema para las principales empresas de tecnología, pero es simplemente lo de siempre cuando se trata del tratamiento de las mujeres.
Pero la industria ha pospuesto su momento desde 2012, cuando Ellen Pao demandó a Kleiner Perkins Caufield & Byers; desde 2013, cuando el fundador de TechCrunch, Michael Arrington, fue acusado de abuso por parte de una ex novia (que se retractó cuando la demandó porque, según su abogado, "no quería soportar los gastos de un litigio adicional"); desde 2014, cuando Andy Rubin se alejó de Google por $ 90 millones reportados después de cargos de mala conducta sexual; desde 2015, cuando un ex ingeniero de Google tuiteó sobre el acoso sexual que enfrentaba allí; desde 2016, cuando Sequoia Capital (una empresa que no quería "bajar los estándares" al buscar mujeres para contratar) dejó ir a una pareja cuando fue acusado de abuso sexual; desde 2017, cuando Susan Fowler escribió sobre su acoso sexual en Uber; y desde 2018, cuando Microsoft fue demandado por 238 incidentes de acoso sexual, incluidos cargos de violación por maltrato.
Aquí hay una lista de las personas codiciosas que impiden que la tecnología avance, apoyando a un CEO expulsado bajo una ola de demandas de acoso sexual que describen a la compañía como "correr como una casa de fraternidad" donde "todos estaban teniendo sexo con alguien" # https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy
- Ellen K. Pao (@ekp) 28 de febrero de 2019
Los hombres involucrados en estos trajes no solo evitan las consecuencias, sino que a menudo son recompensados financieramente. Hace solo unos meses, Mike Cagney, quien dirigía SoFi, una compañía sinónimo de acoso sexual, recibió 120 millones de dólares para una nueva empresa. Esto es en un momento en que la brecha salarial de género en la industria promedia el 16 por ciento y la brecha de capital es superior al 50 por ciento.
Las mujeres que buscan cerrar esa brecha pueden unirse a organizaciones como Ladies Get Paid, donde encontrarán herramientas y recursos que pueden usar en las negociaciones salariales y una comunidad de mujeres que comparten sus luchas… y activistas de los derechos de los hombres que han demandado para participar. La misma habitación.
Pueden unirse a un espacio de trabajo conjunto como The Wing, donde estarán en un entorno donde las mujeres pueden establecer contactos, recibir apoyo y formar nuevas empresas… y también estar entre los activistas de los derechos de los hombres. Insertaría tweets de mujeres decepcionadas por eso, pero no quiero someterlas a un hostigamiento desagradable.
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Porque incluso si no eres una mujer en tecnología, las innovaciones de Silicon Valley pueden usarse en tu contra. Su kilometraje puede variar, desde comentarios groseros y amenazas de violación en las redes sociales hasta asaltos completos al estilo Gamergate en su vida y corporaciones que permiten el control completo de la vida de las mujeres, como lo hacen Google y Apple al apoyar una aplicación utilizada por hombres para monitorear mujeres en Arabia Saudita.
Un lugar ideal para abordar estos errores en la industria sería en una charla en una conferencia de la industria. Esto es, por supuesto, si la conferencia no celebra su evento de creación de redes en un club de striptease, tiene un panel sobre el despliegue de drogas para violar a una cita o invita solo a hombres a hablar.
En este Día Internacional de la Mujer, no sugeriré un correctivo porque no sé la causa. Hasta que los hombres en esta industria puedan examinar por qué participan en tal comportamiento o dar un pase cuando ven que otros lo hacen, el cambio solo puede ser incremental. Sé que las compañías que continúan en este camino están cediendo el futuro a otros.
