Los directores técnicos no pararán de triunfar, ayudaron a crearlo

Los CEO de tecnología están tratando frenéticamente de descubrir cómo interrumpir a Donald Trump, según el Huffington Post. Pero probablemente sea demasiado tarde, a menos que reconozcan cómo ayudaron a crearlo. No creo que lo hagan.

La tecnología crea productividad. Pero el secreto de la productividad es que puede conducir a menos trabajos. Lo que los votantes de Trump quieren, más que cualquier otra cosa, son trabajos decentes que les permitan criar a sus familias con dignidad en comunidades agotadas en todo Estados Unidos. Y eso no es lo que la industria de la tecnología, con su enfoque en trabajos de codificación altamente calificados y una "economía de trabajo" insegura, está proporcionando.

A Donald Trump le gusta culpar a China, y tiene razón, hasta cierto punto, de que las perspectivas globales de las compañías tecnológicas han significado que han buscado la mano de obra menos costosa a nivel mundial, aparentemente sin importarles nada o nada por las comunidades locales estadounidenses que dejan sin empleo.

Pero la productividad pura también ha sido un problema para los votantes de Trump, como señala Vox. Los trabajadores estadounidenses no solo están siendo reemplazados por trabajadores mexicanos; Están siendo reemplazados por robots estadounidenses. Estas dos grandes tendencias, la globalización y la mecanización, han absorbido el aire de las ciudades de todo Estados Unidos.

Con poca red de seguridad social, eso significa que menos personas pueden pagar los cinco grandes costos fijos en este país: vivienda, alimentación, transporte, educación y atención médica. Y aunque la industria de la tecnología ha estado haciendo un excelente trabajo al interrumpir el entretenimiento, los medios y nuestras vidas sociales, se ha hecho relativamente poco para ayudar con esos grandes costos fijos. Una pila de televisores baratos no ayudará si no puede pagar el alquiler o ir al médico.

En términos de vivienda, la industria tecnológica solo ha empeorado las cosas al concentrar empleos en el norte de California y Nueva York en lugar de distribuirlos por todo el país. Si la tecnología pudiera revitalizar Buffalo y Milwaukee, podría hacer grandes cosas para Estados Unidos. Pero en cambio, agrega empleos a los mercados de vivienda más caros del país, incluidos muchos empleos que no pagan nada cerca de un salario digno.

La atención médica también ha sido un fracaso, porque nadie puede descubrir cómo aflojar el control de los carteles de seguros y garantizar la calidad de la atención. El problema es que las personas no toman sus decisiones de atención médica más críticas cuando tienen el tiempo libre y la tranquilidad de pensarlas, por lo que un mercado de compras "gratis" se convierte en ruido.

No ayuda que donde la tecnología está creando empleos, más allá de la élite codificadora, a menudo son trabajos pésimos con un pobre equilibrio trabajo / vida y pocas protecciones para los trabajadores. Esa es una gran parte de la resistencia a rehacer radicalmente la educación a través de la tecnología: los maestros y otros empleados de la escuela no quieren ver que se evapore uno de los últimos sectores con protecciones, salarios y seguros dignos para los trabajadores. Mientras tanto, los padres con exceso de trabajo no están entusiasmados con el concepto de aumentar sus propias cargas al tener que educar en casa a todos a través de Khan Academy y YouTube.

En el transporte, Lyft y Uber están causando más problemas sociales de los que están resolviendo, al reducir solo ligeramente las tarifas de taxi para los consumidores a cambio de poner a cero las protecciones de los trabajadores. Elon Musk tiene grandes ideas sobre el transporte, pero tardarán años en llegar y, mientras tanto, dejará sin trabajo a muchos concesionarios de automóviles.

La simple respuesta de que "mueves y vuelves a capacitar a las personas" cuando las industrias se ven afectadas no refleja las realidades humanas. La realidad de que las personas con familias y comunidades pueden no querer o no tener los recursos financieros para desarraigarse. También es difícil para los trabajadores mayores comenzar nuevas carreras, ya sea debido a la discriminación por edad o al hecho de que los trabajadores mayores con familias tienen costos más altos que los trabajadores más jóvenes o subcontratados.

Necesito aclarar una cosa: creo que Donald Trump es un bufón racista, y no creo en el 70 por ciento de las cosas que salen de su boca. Creo que, de ser elegido, hundiría al país en una parálisis sin precedentes o en una profunda recesión. Pero creo que él está iluminando de manera absoluta y positiva los problemas importantes que tiene nuestro país.

Quizás si todos nos uniéramos como sociedad para responder a la pregunta de cómo ayudar a los trabajadores despedidos, permitiéndoles mantener su dignidad y encontrar nuevos trabajos que los ayuden a mantener su nivel de vida, no estaríamos aquí. Pero la racha libertaria y randiana que se encuentra en lo profundo de Silicon Valley dice que no ayudas a las personas, les das las herramientas para ayudarse a sí mismas. Y si no pueden evitarlo, se merecen su miseria.

Bueno, no pudieron evitarlo, y ahora están votando por Donald Trump. ¿Qué van a hacer los CEOs de tecnología al respecto?