Video: Black Girls Code | Kimberly Bryant | TEDxKC (Noviembre 2024)
En este episodio de Fast Forward, doy la bienvenida a Kimberly Bryant, directora ejecutiva y fundadora de Black Girls Code. En SXSW, hablamos acerca de cómo diversificar las empresas tecnológicas es más que un simple bien social, es un buen negocio y esencial para que las empresas brinden innovación significativa. También discutimos cómo la inteligencia artificial podría verse perjudicada si solo la construyen hombres blancos.
Dan Costa: Empezaste esta organización hace ocho años en parte para que tu hija, que está en la escuela secundaria, pueda ir a clases de computación y no ser la única niña o persona de color en la clase. ¿Sigue codificando o decidió hacer algo más con su vida?
Kimberly Bryant: Ella todavía está codificando. Ella es estudiante de primer año con especialización en informática en la Universidad de Maryland, condado de Baltimore. Y realmente todavía estoy interesado en seguir la informática y la tecnología como una carrera profesional.
Dan Costa: ¿Cómo te metiste en la tecnología tú mismo?
Kimberly Bryant: Mi experiencia es en ingeniería eléctrica con especialización en informática. Me tropecé con este camino profesional. Realmente nunca tuve la aspiración de ser un niño jugador de computadoras o algo así. No me gustaba eso, ciertamente era el tipo de niño Barbie que crecía. Pero me encontré en este camino acelerado en matemáticas y ciencias hasta la secundaria y la preparatoria, y en realidad fue mi consejero el que me dijo: "Deberías estudiar ingeniería, ese es un buen campo profesional. Hay una buena paga en esto y esto es lo que es posible que desee considerar ". Y lo hice. Tenía que aprender realmente sobre lo que implicaría esta carrera una vez que llegara a la universidad. Muy diferente al camino de mi hija o muchas de las otras chicas con las que trabajamos.
Dan Costa: Pero creo que eso también es revelador, que muchos niños queremos ayudarlos a encontrar sus carreras y encontrar su camino, pero muchos de ellos no lo saben. Y un descubrimiento fortuito puede ser tan poderoso como algo como "quería ser jugador de computadoras desde que tenía 12 años".
Kimberly Bryant: Absolutamente. Para mí, una de las diferencias en mi infancia versus la de mi hija es que realmente estaba en este camino de género, incluso a los seis o siete años. Tenía un hermano mayor y él obtendría las cosas que eran más científicas para Navidad, dadas esas oportunidades para jugar videojuegos y otras cosas. Pero no a mí, ciertamente fui llevado a cosas que no eran las que estaban más orientadas a la ciencia y la tecnología de mi educación familiar. Cuando llegué a la escuela, se volvió un poco más nivelado.
Dan Costa: Código de chicas negras. Háblame sobre cómo funciona. ¿Cómo cierra la organización estas brechas?
Kimberly Bryant: Black Girls Code es una organización sin fines de lucro y nos enfocamos en presentar a niñas de tan solo seis o siete años. Nos quedamos con ellos hasta que tengan 17 años. Ahora, comenzamos a trabajar con nuestros alumnos en una serie de programas y talleres después de la escuela. Ese podría ser un taller de los sábados en el que entran y aprenden sobre la realidad virtual, podría ser un programa de verano más intensivo en el que vienen durante dos o cuatro semanas y hacen todo, desde el desarrollo completo de la pila, o podrían estar haciendo Inteligencia artificial o blockchain. Intentamos llegar realmente a las niñas en un lugar donde pueda complementar lo que no están comenzando a ver en el aula. Muchas escuelas están comenzando a enseñar ciencias de la computación, pero les dan la oportunidad de profundizar un poco más y también estar rodeadas de una comunidad de niñas que comparten los mismos intereses, antecedentes y educación, lo que lo hace un poco diferente desde un punto de vista experimental..
Dan Costa: ¿Cómo encuentras a las chicas interesadas en este tipo de cosas?
Kimberly Bryant: Ahora, ocho años después, la mayoría de las veces nos encuentran. Hemos tenido una comunidad tan extensa de padres y educadores que presentarán a las niñas el Código de las Niñas Negras porque han escuchado sobre nosotras en las diferentes ciudades en las que participamos y las diferentes cosas que hacemos, como venir a South by Southwest. Realmente no tenemos que esforzarnos mucho en la organización ahora, lo cual es una excelente posición para estar. Pero cuando lo hacemos, tratamos de asociarnos con las escuelas u otras organizaciones comunitarias que sirven a las niñas. Les permitimos encontrar el espacio en el que sus niñas pueden entrar y aprender sobre STEM y la tecnología.
Dan Costa: He entrevistado a algunas personas de Girls Who Code, y nos hemos asociado con ellas en PCMag. Con el tiempo, los estudiantes que está entrenando regresan a la organización y se convierten en mentores. ¿Has visto eso también?
Kimberly Bryant: Absolutamente. Para este South by Southwest, trajimos a 14 ex alumnos de todo Estados Unidos que asisten a universidades o están a punto de graduarse de la escuela secundaria. Y fue realmente interesante dejar el aeropuerto llegando a South By Southwest para registrarnos en nuestros hoteles. Estaba escuchando y escuchando a escondidas una conversación que estaba sucediendo en el asiento trasero con uno de los estudiantes universitarios para los próximos estudiantes de último año. Y ella les preguntaba: "¿Dónde solicitaste la universidad? ¿Cómo va eso?" Solo escuchar esta conversación muy orgánica fue muy gratificante, porque no solo se estaban guiando entre ellos, sino que realmente tenían esta hermandad tan fácilmente entre ellos. Y solo estaban teniendo esta conversación fantástica.
Pero, también lo hacemos de manera más formal. Tenemos chicas que vienen como consejeras de campamento junior durante el verano. Tenemos chicas que vienen y hacen un año sabático. Mi hija hizo eso y en realidad trabajan con Black Girls Code. Tenemos chicas que regresan y se convierten en instructoras en los talleres que hacemos los fines de semana. Por lo tanto, tenemos formas muy estructuradas para que retribuyan, pero también nos encanta ver las parejas orgánicas que suceden, ver a las niñas mayores convertirse en mentoras de las niñas más jóvenes.
Dan Costa: Ha habido muchos informes sobre cómo Silicon Valley, en particular, pero la tecnología en general es menos diversa que muchas otras industrias. Y parece que hay algo único en la industria de la tecnología que lo está frenando, lo que impide que esto se mueva más rápido. ¿Tiene alguna teoría sobre lo que está mal con la tecnología en particular que nos está frenando?
Kimberly Bryant: No creo que haya nada necesariamente malo con la tecnología. Quiero decir, la tecnología no tiene un sesgo inherente, solo tiene el sesgo que incorporamos. Yo diría que sería el mismo significado para las empresas de tecnología. Cuando recién comenzaba la universidad a mediados de los años 80, había aproximadamente 32, 35 por ciento de las mujeres obteniendo títulos en ciencias de la computación y ahora es como 12 a 14 por ciento. Lo que sucedió en el '85 al '89 fue que fue el nacimiento de la PC, cuando Apple se estaba convirtiendo en algo. Fue entonces cuando Intel y la tecnología de estado sólido realmente comenzaron a crecer exponencialmente. Y la industria comenzó a cambiar en términos de la dinámica de quién estaba sentado en esas sillas, quién estaba construyendo estos productos.
Y no incluyeron a muchas mujeres, y muchas mujeres que eran veteranas en el campo comenzaron a ser expulsadas. Entonces, durante las próximas décadas vimos que eso sigue sucediendo. Y vimos mujeres que ni siquiera aspiraban a entrar en esos campos porque esta imagen del geek masculino se convirtió en un fenómeno, y de eso no querían ser parte las chicas. Creo que, ahora, este sesgo cultural está incrustado en estas empresas, y dependerá de nosotros y esta generación y la próxima para cambiar esa narrativa.
Dan Costa: PC Magazine ha estado en el negocio desde 1982, y tenemos un archivo de revistas que se remonta hasta el principio. El contenido es inestable, pero si pasas por las revistas de PC de mediados de los 80, realmente ves muchas representaciones de género, que no volarían hoy. Pero se incorporaron a la industria de las PC en los primeros días.
Kimberly Bryant: Mucho. Creo que hace un par de años vi una foto del lanzamiento de Macintosh. Y parecía que tal vez era Megan Smith quien; Siempre aprendo de ella. había mujeres en ese grupo fundador de fundadores que nunca había visto antes. Y yo estaba como, "Espera un minuto, para la prensa. ¿Hay mujeres allí?" Ciertamente estaban allí, pero todas las imágenes con las que había crecido y visto no las incluían. Así que ni siquiera reconocí que las mujeres eran una parte muy importante de esa innovación. Solo conocía a Woz y Steve. Excepto que allí también había mujeres e hicieron cosas importantes. Creo que ahora es realmente importante asegurarse de que esta generación de innovadores no quede fuera de la historia.
Dan Costa: Parece un punto fundamental, pero creo que deberíamos abordar el tema de por qué es importante que estas compañías tecnológicas sean más diversas. ¿Qué significa desde una perspectiva de justicia social, pero también, qué significa desde una perspectiva económica, dada la economía en la que vivimos en este momento?
Kimberly Bryant: Desde una perspectiva de justicia social y equidad, creo que es muy importante con los cambios demográficos, no solo en los EE. UU. Sino también en el extranjero, que están trayendo un cambio. Tal cambio en lo que vemos en cuanto a la distribución de la demografía en el mundo, donde las mujeres serán la mayoría si aún no estamos allí, y que la nación realmente está comenzando a cambiar en términos de composición de quién está aquí y quien está en la fuerza laboral. Es importante que a medida que se crean estos productos y soluciones, satisfagan las necesidades de todos. Y eso no sucederá si solo un individuo está creando todas las soluciones. Extrañará muchas de las soluciones y necesidades a las que debemos atender.
Creo que desde el punto de vista económico, es el mismo argumento. Como si solo estuvieras construyendo para una clase individual, ¿qué pasa con las necesidades de las mujeres negras? ¿Qué pasa con las necesidades de las mujeres latinas? ¿Qué pasa con las necesidades de las diversas categorías de individuos de género? Esas voces son necesarias justo al comienzo de la creación para garantizar que todos tengan la oportunidad de tener una solución que satisfaga sus necesidades, y para que las empresas sean realmente viables desde el punto de vista fiscal y puedan servir a la población como parece.
Dan Costa: Hay un gran ejemplo de esa primera generación de IA de visión artificial. Nos cuesta mucho reconocer a las personas de color y entran en los datos y dicen: "Oh, resulta que simplemente no teníamos suficientes personas de color en nuestros conjuntos de datos". Por lo tanto, AI no estaba siendo entrenada adecuadamente porque tenía un conjunto de datos limitado.
Kimberly Bryant: Sí Uno de mis aprendices brillantes y muy exitosos está en mi equipo ahora y está trabajando mucho en esto en torno a la inteligencia artificial y el sesgo. Y creo que su trabajo es de vital importancia para este trabajo porque si miramos la IA, la tendencia del futuro, será importante que tengamos tecnólogos brillantes como ella señalando dónde hay una brecha para poder estructurar la IA. así que no nos mata a todos ni se olvida de la mitad de nosotros que estamos sentados en este espacio que se supone que deben reconocer.
Dan Costa: Tienes el objetivo de tener un millón de chicas negras codificando para 2040. ¿Qué tan avanzado estás? ¿Crees que vas a alcanzar esa meta?
Kimberly Bryant: Creo absolutamente que vamos a alcanzar ese objetivo. Parte de esto no se trata necesariamente de chicas que estamos tocando directamente, sino también de estos 10, 000 estudiantes que hemos alcanzado hasta la fecha y cómo influyen en los demás. Una de las cosas que digo bastante es que si podemos enseñarle a una niña a codificar, ella enseñará 10 más. Hay un crecimiento exponencial y un sistema de referencia exponencial que ocurre orgánicamente por los estudiantes que están involucrados con BGC y a quienes influyen cuando dejan nuestra organización y comunidad.
Dan Costa: ¿Cómo pueden las personas que miran y ven este video ayudar y participar en el proceso?
Kimberly Bryant: Bueno, una de las cosas únicas de Black Girls Code de las que estoy más orgullosa es que somos un equipo muy pequeño. Solo somos unos 10 o 12 de nosotros. Pero contamos con un ejército literal de voluntarios, más de 2, 000 cada año, que nos ayudan a impartir estos talleres en todo Estados Unidos y en el extranjero. Entonces, si alguien realmente quiere involucrarse, puede ser voluntario para uno de nuestros capítulos como voluntario técnico o voluntario no técnico. Pueden comprometerse con sus empresas y hacer que patrocinen un evento, un capítulo o un estudiante. Tradicionalmente no tenemos fines de lucro, por lo que aceptamos donaciones. Vaya a nuestro sitio web, ayúdenos a hacer cada vez más este trabajo y ayúdenos a correr la voz.
Dan Costa: Quiero hacerte algunas preguntas que hago a todos los que vienen al programa. ¿Hay alguna tendencia tecnológica que te preocupe y que te mantenga despierto por la noche?
Kimberly Bryant: Ya hablamos de eso: inteligencia artificial, sin duda. No creo que tengamos suficientes tecnólogos de color en las malezas, por así decirlo, ya que esto se está construyendo. Y creo que ahí es donde tenemos la mayor posibilidad de equivocarnos. Esa es la única cosa en la que quiero ver a nuestras chicas involucrarse más.
En el lado positivo, la tecnología sobre la que soy más optimista es blockchain. Realmente recién comencé a aprender más sobre qué es la cadena de bloques, y lo veo como un potencial para crear equidad en la tecnología. Creo que podría utilizarse como una herramienta para corregir realmente algunas desigualdades en este espacio.
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Dan Costa: ¿Y qué tiene la tecnología blockchain en la que tienes fe? ¿Es que está distribuido y que puedes crear un sistema completamente nuevo?
Kimberly Bryant: Se distribuye. Una de las cosas de nuestra industria en este momento es que solo tenemos un puñado de grandes jugadores que controlan mucho y se está reduciendo a diario. Blockchain ofrece la posibilidad de cambiar el control, cambiar la propiedad y distribuirlo de una manera que, si se usa correctamente, podría alterar la industria de la tecnología tal como la conocemos. Creo que eso es muy emocionante. Y creo que debido a que muchos de nosotros no lo entendemos, no sabemos cuán poderoso podría ser.
Dan Costa: ¿Hay una tecnología que usas todos los días que todavía te sorprenda?
Kimberly Bryant: No creo que haya algo que use todos los días que inspire asombro. Creo que una tecnología que uso todos los días y que a veces desearía no usar era las redes sociales. Quiero decir, lo bueno y lo malo. Pero es una oportunidad para mí de conectarme con personas que están muy lejos de mi comunidad local, y puedo ver cómo se impulsan las ideas. Creo que es una herramienta muy poderosa por esa razón.
Dan Costa: Creo que lo que estamos descubriendo con las redes sociales es que, mientras lo usemos y no nos esté usando a nosotros , puede haber muchos beneficios. Es cuando te sientas y te permiten ser programados por los algoritmos y por el sistema económico que financia las plataformas, ahí es donde los problemas comienzan a suceder.
Kimberly Bryant: estoy de acuerdo. Pero a veces creo que ni siquiera entendemos cómo estamos siendo programados, así que creo que es el dato de toma y daca lo que tenemos que resolver.
