Desigualdad, diversidad y acoso en Silicon Valley

El tema de la diversidad surgió en varias sesiones en la conferencia Fortune Brainstorm Tech de la semana pasada, con muchas discusiones centradas en cómo se trata a las mujeres en las empresas de tecnología.

La presentadora de televisión y productora ejecutiva de Bloomberg, Emily Chang, dirigió un "ayuntamiento" sobre la desigualdad en Silicon Valley, en el que muchas mujeres prominentes (y algunos hombres) del Valle hablaron sobre los problemas. Este ha sido un tema importante últimamente, con revelaciones sobre presunto acoso sexual en Uber, así como acusaciones presentadas contra varios prominentes capitalistas de riesgo.

La directora de operaciones de Etsy, Linda Kozlowski, dijo que la única forma de abordar realmente la diversidad es ser "intencional", y dijo que realmente se trata de cómo se ve la organización. Kozlowski dijo que si bien en Etsy el 58 por ciento de los empleados son mujeres y el directorio es 50/50, todavía hay más por hacer en equidad de género en ingeniería, y en carrera . Señaló que el problema es que las personas tienden a contratar a personas que se ven como lo hacen.

Laura Weidman Powers, CEO de Code2040, dijo que hay muchos enfoques diferentes cuando se trata de abordar los problemas de diversidad, pero señaló que solo el 20 por ciento de los graduados en ciencias de la computación son minorías. Leanne Meyer de la Escuela de Negocios Tepper en Carnegie Mellon convenido, pero afirmó que el 50 por ciento de los estudiantes de informática en Carnegie Mellon son mujeres.

El CEO de Cornerstone OnDemand, Adam Miller, dijo que la excusa típica es que la organización es una meritocracia, pero que en realidad hay muchos "prejuicios inconscientes", por lo que las organizaciones necesitan una directiva desde arriba que la diversidad es importante. El presidente de PicMonkey, Jonathan Sposato, dijo que si bien gran parte de la conversación ha sido sobre capacitar a las mujeres para hablar de manera diferente, también debemos capacitar a los hombres para que escuchen. El CEO de Go Daddy, Blake Irving, dijo que el problema con el entrenamiento de prejuicios inconscientes es que debes hacerlo una y otra vez, que también debes cambiar la cultura y que el lenguaje utilizado en cosas como las evaluaciones de desempeño dentro de la organización debe cambiar.

La directora ejecutiva de New America, Anne-Marie Slaughter, habló sobre la importancia de las políticas, como cuando las empresas de tecnología sirven la cena, y si esto desalienta a las personas a ir a casa con sus familias, o si el liderazgo masculino senior se aprovecha de las políticas de licencia familiar o no, ya que esto establece Una expectativa.

Evertoon La directora ejecutiva, Niniane Wang, quien fue la primera mujer en hacer público el acoso sexual que enfrentó por parte de un destacado capitalista de riesgo (Justin Caldbeck, socio de Binary Capital, quien renunció por el tema) habló tanto en el ayuntamiento como en una conversación por separado. sobre su experiencia haciendo público y sus esfuerzos para detener el problema.

Wang discutió cómo tomó "mucho trabajo duro" antes y después de que saliera el primer artículo para convencer a otras mujeres de que hablaran, y luego conseguir que los socios de Binary Capital eliminaran a Caldbeck.

Wang dijo que había sido acosada hace siete años y había estado advirtiendo a otras fundadoras sobre el problema, mientras miraba como Binary continuaba creciendo. Después de que salió el artículo, varias otras mujeres prominentes escribieron y tuitearon su apoyo, y Wang habló con los socios e inversores de Binary, instándolos a tomar medidas. Más tarde, Caldbeck renunció y el fondo fue cancelado . Cosas similares han sucedido con otros VC.

"Lo que es importante para mí son resultados medibles", dijo Wang, pero "no debería tomar la cantidad de trabajo que tuvimos que pasar". Ella dijo que es importante cambiar la ley para cubrir tales casos, y también sugirió que cosas como los acuerdos de confidencialidad están facilitando que los acosadores encuentren otros trabajos. Dijo que cuando las organizaciones despiden a alguien por inquietudes sobre el acoso sexual, esa información debe hacerse pública, y en general llama a los hombres y a las mujeres a denunciar el acoso sexual.

Wang dijo que no debería tomar diez años de esfuerzos concertados para que esto suceda, y sugirió que haya una agencia independiente para investigar tales acusaciones.

Michael J. Miller es director de información de Ziff Brothers Investments, una empresa de inversión privada. Miller, quien fue editor en jefe de PC Magazine desde 1991 hasta 2005, es el autor de este blog para PCMag.com para compartir sus opiniones sobre productos relacionados con PC. No se ofrece asesoramiento de inversión en este blog. Todos los deberes son denegados. Miller trabaja por separado para una empresa de inversión privada que puede invertir en cualquier momento en compañías cuyos productos se analizan en este blog, y no se divulgarán las transacciones de valores.