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Acabo de leer otro artículo sobre la falta de mujeres en la tecnología. Fue escrito por un periodista técnico masculino y contenía las razones predecibles y cliché: no les parece interesante la tecnología; no quieren trabajar junto a personas con las que no se sienten cómodos (interpretación: geeks masculinos); falta de modelos femeninos a seguir; etc. etc., bla, bla, bla.
Leo estos artículos y siempre pienso: "¿Qué pasa con la cantidad de mujeres que conozco o sigo en línea con habilidades técnicas difíciles?" Parece que hay un montón de ellos por ahí.
La razón por la que la mayoría de la gente no sabe que hay muchas mujeres que duermen, comen y respiran tecnología es porque estas no son las mujeres más reconocidas en y por la industria tecnológica, especialmente los hombres.
La conclusión es que la mayoría de las mujeres reconocidas en la industria de la tecnología son: actrices o algún modelo de portavoz que sabe cómo usar un iPhone o puede jugar una ronda de Halo o dos; CEOs o ejecutivos de compañías de tecnología que controlan los salarios y el poder suficiente para atraer la atención de los hombres (puestos que generalmente no requieren habilidades tecnológicas, con disculpas a Marissa Mayer); o la alegre y joven chica de al lado con la que el nerd promedio puede tener una oportunidad y tropezar con el campo del periodismo tecnológico, que podría ser más lucrativo que un periodista de temas políticos o sociales o columnista de sexo. Las mujeres tecnológicas reales no reciben tanto amor público como sus homólogos masculinos, a menudo de mediana edad, calvos y a veces regordetes. Sí, incluso en la industria de los medios tecnológicos.
¿Prueba? Bueno, dos de mis mujeres técnicas favoritas son Laura Chappell y Deb Shinder. Chappell, un evangelista de Wireshark, es una de las autoridades más definitivas en el análisis de paquetes de redes. Por evangelista, no me refiero a una animadora. Es la cofundadora de la Universidad Wireshark. ¿Quieres saber por qué tu red se está bloqueando? Laura puede ponerle un toque de red a esa cosa y devolverte un análisis puntual tan rápido que tu cabeza giraría.
Deb Shinder es mi opción cuando necesito respuestas difíciles a Windows Server y preguntas de seguridad. Es autora de más de 20 libros sobre tecnología y puede exponer sobre cualquier tema del servidor de Windows desde Active Directory hasta Remote Access.
Sin embargo, cada vez que me encuentro con una de esas listas de "Mejores mujeres en tecnología" que aparecen de vez en cuando en línea, generalmente está llena de blogueras, celebridades o ejecutivos de marketing y relaciones públicas con títulos ambiguos como Director de participación ciudadana . ¿Dónde están los programadores, administradores de sistemas, gurús de almacenamiento o ingenieros de redes?
Están afuera Al menos entre las mujeres que sigo. Una de esas mujeres es otra de mis expertas en todo lo relacionado con SAN (Redes de área de almacenamiento), mientras que otra es una administradora de Microsoft Exchange que tiene excelentes habilidades de servidor de correo electrónico. También hay una desarrolladora que sigo en Twitter con habilidades de codificación en frío, un mohawk rosa feroz y un sentido del humor perverso, que disfruto mucho.
Estas son solo las mujeres que sigo en línea. En mi vida personal como profesional de TI tuve en mi personal y como amigos, mujeres que van desde programadores de.NET hasta analistas de sistemas de salud. ¿Seguramente no éramos un grupo tan único?
Sin embargo, hay pocas veces que he visto a cualquiera de las mujeres mencionadas anteriormente y otras mujeres con habilidades tecnológicas tradicionales en cualquiera de las listas de "Top Most Women in Tech". Simplemente no parecen atraer las mismas redes sociales después del frenesí y la aprobación masculina de las mujeres que considero que están más inmersas en el lado sofisticado de la tecnología: marketing, relaciones públicas y redes sociales. Tampoco tienen las legiones de seguidores de mujeres artistas que juegan, Instagram, Vine o manejan un iPhone o de hombres con quienes comparten el mismo conocimiento tecnológico. Cuando las mujeres profundizan en áreas de tecnología fuera de las habilidades blandas y entran en áreas más difíciles y prácticas, algunos hombres pueden encontrar eso más amenazante para su propio valor y conjunto de habilidades. Por lo tanto, estas mujeres no reciben tanta atención en línea.
Entonces sí, hay mujeres en tecnología. Y hay muchos, aunque todavía, no son suficientes. Por suficiente, quiero decir que no hay suficientes mujeres que puedan ayudar a construir una infraestructura de red virtualizada o en la nube. O al menos, aquellos que pueden o que tienen otras habilidades técnicas prácticas a menudo son puestos en la sombra por los mismos hombres que se lamentan de que "no hay suficientes mujeres en la tecnología" al tiempo que otorgan elogios tecnológicos a algún artista que se ve lindo en una camiseta que dice "I Can Kick Your Ass in Halo".
