Encuesta dice: teletrabajo es el nuevo trabajo soñado

¿Quién dice que no puedes tenerlo todo? Era una pregunta cargada antes de que fuera un comercial de cerveza Michelob Light o una canción de Alan Jackson. Particularmente para las madres trabajadoras, la noción de "tenerlo todo" hace que las personas sientan que están descuidando algo, sus trabajos o hijos o yendo al gimnasio, en comparación con las maravillosas multitareas representadas en los medios. La sensación de perderse algo es tan generalizada que solo el 9 por ciento de los padres que trabajan describen su equilibrio trabajo / vida como "excelente" o dicen que no están estresados ​​por eso.

La cifra proviene de una nueva encuesta de padres que trabajan realizada por FlexJobs, un recurso en línea para horarios flexibles y oportunidades de trabajo independiente. La encuesta FlexJobs encontró una demanda prácticamente universal de arreglos de trabajo más flexibles: el 99 por ciento de los encuestados dijo que tener un trabajo flexible los haría una persona más feliz. Además de eso, el 93 por ciento pensó que los haría un padre más involucrado, y el 89 por ciento pensó que los haría un cónyuge / pareja más atento. Además, la mitad de los encuestados dijo que liberarse de la rutina de 9 a 5 mejoraría su vida sexual.

Y los padres que trabajan hoy (para citar otro viejo comercial) no dicen: "¡Calgon, llévame!" Ellos dicen: "Teletrabajo, llévame". Cuando se les preguntó qué tipo de flexibilidad les gustaría tener en el trabajo, el 77 por ciento mencionó el teletrabajo todo el tiempo, mientras que el 34 por ciento mencionó el teletrabajo a veces. (Cincuenta y tres y 37 por ciento, respectivamente, citaron horarios flexibles y de medio tiempo).

Ya sea cuidando a los niños (la razón más frecuentemente mencionada, antes del equilibrio trabajo / vida, para desear un trabajo con opciones más flexibles) o cuidarse a sí mismos (la mayoría dijo que sentían que su situación laboral no era saludable), claramente hay deseo acumulado para el trabajo de oficina en casa. Para excavar debajo de los números de la encuesta, me puse en contacto con el fundador y CEO de FlexJobs, Sara Sutton Fell, para una entrevista por correo electrónico extraída a continuación.

PCMag: se ha convertido en un cliché hablar sobre tenerlo todo en el trabajo y en tu vida personal. ¿Cómo define tenerlo todo? ¿Es lo mismo que tener un equilibrio trabajo / vida?

Sara Sutton Fell: Creo que la definición de "tenerlo todo" ciertamente puede variar, pero generalmente hay tres hilos comunes: tener una carrera exitosa, tener una relación saludable y tener hijos prósperos, todo al mismo tiempo. Siento que cada uno de estos elementos clave requiere un gran compromiso de tiempo, conlleva una responsabilidad significativa que es responsable ante los demás y tiene una clara presión de no solo tener una carrera / relación / hijo sino también ser el mejor profesional / compañero / padre posible.

Las madres trabajadoras son el grupo más común de personas que sienten estas presiones, pero los hombres definitivamente no están exentos, especialmente aquellos que participan activamente en sus tareas domésticas y relacionadas con los niños. Quienquiera que sea, a menudo nuestras normas culturales, nuestros empleadores y nuestras políticas económicas familiares federales nos esperan que seamos todo, para todos, en nuestro mejor momento y en todo momento, lo cual es simplemente imposible. Este tipo de expectativas, y la falta de opciones de apoyo generalizadas, nos preparan para un cierto nivel de fracaso y deben abordarse mejor en la sociedad, en las empresas y a nivel de política nacional.

Veo "tenerlo todo" y "equilibrio trabajo-vida" de manera similar, ya que ambos son un viaje y no un punto final. Necesitamos comprender nuestras prioridades y ajustar nuestras vidas para que nos esforcemos por nuestras propias prioridades. Y el conocimiento de que nuestras prioridades cambian con el tiempo (particularmente cuando criamos niños porque lo que necesitan y quieren de nosotros cambia mucho dependiendo de su edad) realmente me ayuda a tener en cuenta que tenerlo todo ahora no será lo mismo para mí tenerlo todo el próximo año, o tal vez incluso el próximo mes.

PCMag: ¿Por qué la gente está tan estresada por su trabajo?

Sutton Fell: Según nuestra encuesta, los padres están más estresados ​​en el trabajo debido a horarios y lugares de trabajo inflexibles, y porque están trabajando demasiadas horas. Sus tres respuestas principales para mejorar sus situaciones laborales serían la capacidad de trabajar desde casa, tener un horario flexible y tener un horario de medio tiempo. La mayoría, el 56 por ciento, preferiría trabajar entre 30 y 40 horas, y el 77 por ciento le gustaría trabajar desde casa a tiempo completo. La estructura tradicional del lugar de trabajo con demasiada frecuencia no respalda a los empleados con este tipo de opciones.

PCMag: ¿Las personas tienen expectativas realistas o optimistas sobre trabajar desde casa?

Sutton Fell: ¡Estoy seguro de que hay una combinación de ambos, y esas terribles fotos de personas que trabajan desde casa con bebés en sus regazos no ayudan mucho! Muestran a la gente mirando televisión, jugando con sus hijos e incluso tumbados en la playa como una representación de trabajar desde casa. Entonces, si alguien compra esas ideas, se llevará una gran sorpresa.

Las personas que trabajan desde casa realmente están trabajando y, como lo han demostrado los estudios, en realidad pueden trabajar de manera más productiva y efectiva que los trabajadores en la oficina. De hecho, las personas que trabajan desde casa deben tener cuidado de evitar el exceso de trabajo estableciendo un horario claro para ellas mismas y tomando tiempo para alejarse realmente del trabajo cuando termine el día. Esos mismos estudios encuentran que los teletrabajadores reportan niveles más altos de felicidad y tienen menos probabilidades de dejar sus trabajos, e incluso sus hijos son más felices. Por lo tanto, hay algunos beneficios bastante buenos para trabajar desde casa, siempre y cuando seas realista sobre la situación y la trates como un trabajo real.

PCMag: cuando se les preguntó sobre el trabajo de sus sueños, los encuestados eligieron el teletrabajo todo el tiempo, seguido de un trabajo flexible y de medio tiempo y, a veces, teletrabajo. ¿Eso concuerda con lo que las compañías suelen ofrecer?

Sutton Fell: La demanda de trabajos de teletrabajo al 100 por ciento es mayor que la que suelen ofrecer las empresas. Dicho esto, lo que mucha gente no se da cuenta es que el teletrabajo toma muchas formas, y el teletrabajo todo el tiempo es solo uno de ellos. Vemos una combinación de compañías que ofrecen teletrabajo ocasional, mayormente o completo, así como horarios flexibles y de medio tiempo. Otro concepto erróneo común es que trabajar desde casa también significa trabajar desde cualquier lugar, pero la mayoría de los trabajos de teletrabajo también tienen un requisito geográfico como la ciudad o el estado.

Otro factor puede ser la época del año para ciertas industrias que contratan con tipos particulares de flexibilidad. Por ejemplo, durante el invierno, los trabajos de contabilidad de trabajo desde casa aumentan enormemente porque comienza la temporada de impuestos. Gran parte de lo que publicamos depende de la época del año y de las necesidades de contratación de empresas en diferentes industrias.

PCMag: ¿ Alguna otra idea sobre cómo trabajar desde casa puede afectar el equilibrio trabajo / vida?

Sutton Fell: No es solo trabajar desde una oficina lo que estresa a las personas, es todo lo que se necesita para llegar y salir de esa oficina todos los días. Hacer que los niños suban y salgan por la puerta para que pueda dirigirse al tráfico de las horas pico; conmutar un promedio de 25 minutos por trayecto; hacer una limpieza en seco para mantener el armario de su oficina; gastar dinero en almuerzos y cafés; pagar todos los días el mantenimiento del automóvil y la gasolina, el tren o el autobús; todo esto afecta enormemente el equilibrio entre el trabajo y la vida de las personas, y se eliminan instantáneamente cuando alguien comienza a trabajar desde su hogar a tiempo completo.

Incluso si solo trabajan desde casa uno o dos días a la semana, eso es una gran reducción en las cosas que nos causan estrés. Trabajar desde casa, o incluso tener un horario flexible, permite a las personas aprovechar mejor su tiempo y cuidarse a sí mismas y a sus familias. Le da a las personas libertad y control sobre su vida diaria y eso siempre es bueno para el equilibrio entre el trabajo y la vida.