Video: Por qué en el futuro no todos los trabajos los hará un robot (Noviembre 2024)
La tecnología ciertamente está cambiando la naturaleza de los trabajos y el trabajo, y estaba bastante interesado en ver algunas de las estadísticas y predicciones que Gartner presentó esta semana sugiriendo que aún hay cambios aún más radicales.
Para 2025, uno de cada tres trabajos se convertirá en software, robots o máquinas inteligentes, dijo Peter Sondergaard, vicepresidente sénior y jefe de investigación global, en su discurso de apertura.
Incluso antes, para 2018, las empresas digitales requerirán un 50 por ciento menos de trabajadores de procesos comerciales, pero las empresas digitales generarán un aumento del 500 por ciento en los trabajos digitales. En otras palabras, la naturaleza misma de los trabajos cambiará, y eso tiene un gran impacto en la contratación de TI, pero también en las personas en la fuerza laboral.
En ese período, las habilidades que buscarán los departamentos de TI cambiarán drásticamente, dijo Sondergaard. Actualmente, las habilidades más necesarias tienen que ver con la movilidad, mejorar la experiencia del usuario y las ciencias de datos. Pero para 2017, las grandes habilidades se centrarán en las máquinas inteligentes (incluido el Internet de las cosas), la robótica, el juicio automatizado y la ética digital.
Para 2020, habrá un aumento en nuevos trabajos especializados, dijo, con las habilidades principales, incluidos especialistas en integración, arquitectos de negocios digitales, analistas reguladores y profesionales de riesgos, así como una necesidad continua de abogados.
Parte de esta contratación vendrá en los departamentos de TI tradicionales, pero aún más puede venir en diferentes unidades de negocios dentro de la organización. "Las nuevas startups digitales en sus unidades de negocios están sedientas de analistas de datos, desarrolladores de software y personal de administración de la nube, y a menudo las contratan más rápido que TI", dijo Sondergaard. "Pueden estar experimentando con máquinas inteligentes, buscando experiencia tecnológica que TI a menudo no tiene".
Dijo que esperaba que la mayoría de las "carreras no rutinarias", más o menos lo que solíamos llamar "trabajadores del conocimiento", se vean afectadas en 2020. Algunos de estos trabajos serán eliminados, mientras que otros se mejorarán o cambiarán.
Es un aspecto aleccionador: se obtendrán algunos trabajos, otros se perderán y muchos cambiarán. Este podría estar entre los cambios directos más sustanciales que nos afectarán a muchos de nosotros en los próximos años.
