Cómo el sexismo perjudica al sector tecnológico y a su empresa

"Es el sexismo casual lo que impregna la atención al cliente", me dijo el ingeniero después de transferir una llamada abusiva a un colega masculino. La persona que llamó había exigido una respuesta diferente después de que le dijeran que el software de gestión de datos que el ingeniero admitía no haría lo que él quería. "Quiero hablar con alguien que sepa de qué está hablando", exigió la persona que llamó. El ingeniero hombre que envió la llamada confirmó lo que su colega acababa de decir. En el proceso, la empresa de gestión de datos en la que ambos trabajaron perdió unos minutos de productividad del personal.

"Tengo algunas cosas que compartir con algunos de los hombres con los que he tratado hoy en el trabajo", dijo la trabajadora del Departamento de Energía de Estados Unidos en su muro de Facebook con frustración. Esto fue después de que le dijeron que era incapaz de manejar software complejo. "Nadie va a trabajar para encontrar un marido. De hecho, soy capaz de hacer cambios en un programa de CRM. Las tetas no impiden eso. Las tetas no te convierten automáticamente en la persona administradora o la madre del den. Ahí, lo dije".

"Fui despedido por mi género", me dijo el cofundador de una compañía de software. Ella había sido fundamental para que la empresa obtuviera una serie de premios Editors 'Choice de PCMag, y había podido utilizar esa publicidad para construir la empresa en un orden de magnitud. Pero cuando la compañía se estaba preparando para ser adquirida, fue despedida abruptamente luego de una serie de intentos de acoso sexual por parte del CEO de la compañía. No podemos usar su nombre debido a un acuerdo de confidencialidad (NDA) luego de un acuerdo masivo. Y no podemos usar los nombres de las otras mujeres discutidas aquí porque temen las repercusiones por hablar con PCMag.

El sexismo persiste a través de la tecnología

Georgia Weidman, sin embargo, está feliz de hablar. Weidman es el fundador y CTO de Shevirah, una compañía de seguridad que se especializa en la evaluación de vulnerabilidades. También es autora del libro "Pruebas de penetración: una introducción práctica a la piratería" y es una experta líder en vulnerabilidades. No pensarías que ella constantemente tiene sus habilidades marginadas debido a su género, pero lo hace.

"Siento que mi éxito se usa contra las mujeres", dijo Weidman. "Señalan a otras mujeres exitosas y dicen: 'Si es tan difícil, ¿qué están haciendo estas otras mujeres aquí?"

"Tenemos que trabajar mucho más duro", explicó. "Mi éxito surgió del hecho de que no pude obtener una entrevista de trabajo, así que tuve que comenzar mi propia empresa".

Weidman dijo que con frecuencia se le pide que hable en las conferencias, pero que encuentra que, en muchos casos, las mujeres se desvían a las habilidades sociales en lugar de los temas más desafiantes. "¿Si me ganara el derecho de estar en el escenario principal, en una pista separada para mujeres?" ella se pregunta.

Suposiciones erróneas del sexismo

Ella dijo que continuamente lucha contra la impresión de que realmente está buscando romance, no conversaciones técnicas. "Probablemente, todas las chicas en Twitter reciben un mensaje que dice 'Estás de moda'", dijo.

"Este tipo me escribió y me preguntó si estaba buscando un novio", dijo. "Por lo general, me burlo de eso. Pero luego miré su perfil y él era un compañero de Thiel. Todo sobre la biografía me hizo querer relacionarme", dijo. "Se convirtió en una diatriba".

Pero Weidman dijo que los mismos problemas también están causando problemas cuando se busca capital de riesgo (VC). Ella dijo que cuando se reúne con inversores potenciales, muchas veces piensan que es una oportunidad romántica.

"Si no es la primera reunión, entonces es en algún momento", explicó Weidman. "Desearía tener una señal de que no estoy disponible. Si rechazas al tipo, la oportunidad de negocio desaparece. Se presenta todo el tiempo".

Lo peor es que no se detiene. "Si necesita el contrato, casi tiene que fingir que algún día podría estar interesado para que le sigan hablando", dijo.

"Estás en juicio con cada nueva persona. Tienes que responder si tienes derecho a estar aquí en esta reunión técnica. La suposición que hacen con una mujer es que esta es la novia de alguien", dijo.

El sexismo parece empeorar

No es solo Weidman, por supuesto, y algunas compañías son peores que otras. Susan Fitzgerald, directora general de Bosscat Group, una empresa de consultoría de gestión, explica cómo las mujeres son desviadas a trabajos que no mejoran sus carreras. Dijo que se les asignarán tareas como actualizar el contenido, escribir planes de proyectos o armar plataformas de ventas. Mientras tanto, los hombres en el personal se enfrentarán con la alta gerencia o tomarán tareas orientadas al cliente.

"Las mujeres estarán en el mostrador de registro en una feria comercial", dijo Fitzgerald, "mientras que los hombres estarán en el escenario". Dijo que las tareas que se les asignan a las mujeres son "tareas de limpieza, tareas de fondo que deben realizarse pero que no aumentan su visibilidad ni conducen a una promoción. Las otras mujeres y yo solíamos llamar a esto" trabajo tonto ". Éramos los tontos ".

Y no parece que las cosas estén mejorando. De hecho, pueden estar empeorando. "Lo triste es que los hombres se han envalentonado", dijo el ex cofundador de la compañía de software mencionado anteriormente, señalando los ejemplos establecidos por Uber y el clima político actual de Estados Unidos.

"Veo que sucede en el lugar de trabajo y veo mujeres en modo de evitación", dijo. "Lo ignorarán o cambiarán el enfoque a otra cosa. Piden que se les reasigne. Muchos de ellos están comenzando sus propios negocios. Creo que están evitando la tecnología por eso. Puedo "No te digo cuántas veces solo quería rendirme, pero no puedo por las mujeres que vienen detrás de mí".

"Hay muchas mujeres que acuden a la tecnología", dijo Weidman. "Tienen los mismos conjuntos de habilidades racionales que los hombres. Hay hombres que dicen que las mujeres en tecnología están empeorando las cosas. Las mujeres en tecnología son malvadas. Obtienes todo este odio".

Repercusiones desafortunadas del sexismo

El odio, la evasión, la marginación y el acoso están trabajando para desalentar a las mujeres que de otra manera serían un activo importante para casi todas las empresas que trabajan con tecnología. Pero lo que sucede es que a esas empresas les resulta difícil reclutar mujeres porque las mujeres no quieren lidiar con todo eso.

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Si bien los pocos que lo soportan pueden hacer mucho por los resultados de la compañía debido a las habilidades y la experiencia sin explotar que poseen, el hecho es que las compañías en las que son bienvenidos simplemente están mejor posicionadas para competir.

Esencialmente, la incapacidad de una empresa para atraer o retener a su fuerza laboral y líderes femeninos calificados los encontrará yendo a otro lado, ya sea en el personal de la competencia o en la creación de nuevas empresas que finalmente pueden cambiar el negocio. En pocas palabras: ya está teniendo problemas para reclutar personal técnico; ignorar la mitad de ellos no solo es un desperdicio, sino que está preparando a su organización para el fracaso.